OIT y Unicef emiten recomendaciones para los empleadores en el marco de la pandemia

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En un comunicado en conjunto entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef), hicieron énfasis en algunas consecuencias de la pandemia del covid-19: aumento de desempleo, cierres de centros educativos y ausencia en el cuidado de los niños lo que implica ayudar a las familias de bajos recursos.

Ambos organismos emitieron una serie de recomendaciones para los empleadores, quienes deben tomar en cuenta en sus decisiones a las familias de los trabajadores y brindar protección social.

Pia Rebello Britto, jefa de Desarrollo Temprano Infantil de Unicef, dijo que «las familias sentirán por años los efectos colaterales de la pandemia: pérdida del trabajo, estrés prolongado y deterioro de la salud mental. Además, la ausencia de sistemas adecuados de protección social exacerba la exposición de los niños más vulnerables a esta crisis».

En ese sentido, Manuela Tomei, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, indicó que «para que las respuestas a la crisis sean eficientes y sostenibles, es crucial el diá».

Acá las recomendaciones textuales de la OIT y Unicef publicada en el portal de las Naciones Unidas:

Monitorear y seguir los consejos de las autoridades locales y nacionales, y brindar información crítica a la fuerza laboral

Evaluar si las políticas actuales del lugar de trabajo proveen suficiente a apoyo a los trabajadores y sus familias

Aplicar buenas prácticas basadas en el diálogo social, las leyes laborales nacionales y normas internacionales del trabajo en la implementación de políticas nuevas o existentes.

Asegurar que todos los trabajadores tengan derecho a medidas de apoyo en el lugar de trabajo, sin discriminación, y que todos los trabajadores estén enterados de ellas, las entiendan y se sientan cómodos usándolas

Proteger el lugar de trabajo contra la discriminación y el estigma social facilitando la capacitación y garantizando que los mecanismos de denuncia sean confidenciales y seguros

Implementar arreglos de trabajo que tomen en consideración a las familias para dar a los trabajadores una mayor libertad de cuándo y dónde pueden cumplir con sus responsabilidades laborales. Si los arreglos de trabajo flexibles no son posibles, se puede contemplar el apoyo alternativo a los padres que trabajan, como sería el cuidado de los niños

Apoyar a los padres que trabajan con opciones de cuidado infantil que sean seguras y apropiadas en el contexto del COVID-19

Prevenir y abordar los riesgos en el lugar de trabajo fortaleciendo las medidas de seguridad y salud en el trabajo

Proporcionan orientación y capacitación sobre medidas de seguridad, terapias ocupacionales y prácticas de higiene

Alentar a los trabajadores a buscar atención médicas adecuada en caso de fiebre, tos y dificultad para respirar

Apoyar a los empleados que enfrentan directamente el estrés durante el brote de COVID-19

Apoyar las medidas gubernamentales de protección social de conformidad con el Convenio 102 sobre Seguridad Social y con la Recomendación 202 de los estándares de protección social de la OIT. El apoyo de las empresas puede abarcar los subsidios para que los empleados tengan acceso a la salud, el desempleo y la incapacidad y debe extenderse a los trabajadores del sector informal

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